”TSEKKILISTA” SOSIONOMIOPISKELIJALLE KESÄTÖIHIN – MITÄ, MISSÄ, HÄH?
”Tsekkilista” sosionomiopiskelijalle kesätöihin – mitä, missä, häh?
Kevät on jo pitkällä ja taas saa (tai pikemminkin joutuu) jännittämään kesätöitä. Hakeminen saattaa olla jännittävää ja paljon aikaa vievää – etenkin jos hakee ensimmäistä kertaa oman alan kesätöihin. Tästä syystä olenkin kerännyt pienimuotoisen listan muistettavista asioista sekä myöskin yleistä tietoa aiheesta ja tietenkin tsemppausta sekä vertaistukea! Tätä tekstiä on avustanut kirjoittamaan Talentian, TaSon ja Tehyn verkkosivuilta löytyvät aiheeseen liittyvät kattavat materiaalit.
Miksi kesätöitä pitäisi hakea jo omalta alalta?
Kukaan ei tietenkään tähän voi pakottaa, mutta asiaa ei voi suositella liikaa. Kesätyöt antavat paljon erilaisia mahdollisuuksia ja niihin olisi aivan loistavaa tarttua! Kesätöiden avulla saa hieman jo ”jalkaa ovenväliin” työmaailmaan sekä omalle alalle. Monesti, kun kesätöistä suoriutuu hyvin, työpaikalta tarjotaan mahdollisuutta jatkaa pienemmällä tuntisopimuksella opintojen ohessa. Toinen yleinen tarjous on keikkatyö, mikä soveltuu myöskin todella hyvin opintojen oheen, sillä pystyy itse päättämään tilanteen mukaan ottaako työvuoron vastaan. Tietenkin nämä mahdollistavat palkansaannin sekä mikä tärkeintä, kokemuksen kerryttämisen!
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestön Talentia ry:n nettisivuilta löytyy Talentian Työelämään -opas, jossa käsitellään työelämään astumista aihepiireittäin. Opasta pystyy hyödyntämään myös kesätöitä haettaessa, sillä käsittelyn kohteena ovat muun muassa vinkkejä työhakemuksen tekoon ja työhaastatteluun, tietoa työsopimuksen laatimisesta ja yleinen esimerkkikuvaus tavanomaisesta työelämään siirtymisestä. Talentian etusivulta löytyy ”Työelämäinfo”, jota klikkaamalla saa auki sivun, josta löytyy Talentian tekemiä julkaisuja sekä yksityiskohtaisempia infosivuja.
Mistä voi hakea töitä?
Yleisin paikka töiden haulle on te-palveluiden sivut. Muita tunnettuja nettisivuja ovat esimerkiksi monster, duunitori, oikotie ja rekrytointi. Talentia mainitsee työelämä -oppaassaan job.fi sivun, joka toimii portaalina kaikille työ- ja koulutuspaikkaa hakeville. Netistä löytyy kuitenkin paljon eri sivustoja, kun kirjoittaa hakuun esimerkiksi ”kesätyöt 2019” tai ”kesätyöt 2019 sosiaaliala”.
Muita tapoja hakea kesätöitä on tietenkin suhteet, avoimet hakemukset ja puskaradio. Jos omaa jo aiempaa työkokemusta alalta, on hyvät mahdollisuudet päästä uudestaan samaan työpaikkaan. Aiempi kokemus avaa enemmän ovia sekä mahdollisuuksia ja monesti edellinen työnantaja pystyy puhumaan kollegoilleen ja suurella todennäköisyydellä näin saa kutsun työhaastatteluun tai suoraan töihin. Harjoittelupaikoista kannattaa myös ehdottomasti kysellä mahdollisista kesätöistä! Mikäli aiempaa kokemusta alalta ei löydy, kannattaa aina lähettää suoraan firmoille sekä vuokrafirmoille avoimia hakemuksia. Avoimet hakemukset nostavat mahdollisuutta saada kutsun työhaastatteluun ja omalla aktiivisuudellaan jää paremmin työnantajien mieleen. Säännöllisin väliajoin on hyvä kysellä myös tutuilta, tietävätkö he mahdollisista vapaista työpaikoista.
Mitä täytyy muistaa töitä haettaessa?
Aivan ensimmäisenä kannattaa suunnata Talentian nettisivuille ja liittyä opiskelijajäseneksi (15e/vuosi, 0e liittymisvuosi), jos ei ole vielä liittynyt! Kuuluessasi jäseneksi ja saadessasi töitä, voit liittyä Talentian työttömyyskassa Erkoon ja kerryttää työssäoloehtoa ansiopäivärahaa varten siltä varalta, jos jäät työttömäksi valmistumisen jälkeen. Kesätyöt on oiva tilaisuus liittyä, sillä kesän aikana saa helposti kerättyä useamman työviikon! Olet oikeutettu ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan, kun olet työskennellyt vähintään 26 työssäoloehtoviikon ajan vähintään 18h per viikko, olet valmistunut ja ilmoittanut itsesi työttömäksi työnhakijaksi.
Tämän jälkeen on hyvä kartoittaa omia kiinnostuksen kohteita ja peilata niitä jo aiempaan kokemukseen. Esimerkiksi paperille voi kirjoittaa ylös kiinnostavia työtehtäviä ja itselle sopivia työympäristöjä. Lisäksi on tärkeää osata tunnistaa ja erottaa omia vahvuuksia ja heikkouksia, koska ne ovat yksi yleisimmistä kysymyksistä työhaastatteluissa. Työilmoituksissa kerrotaan selkeästi vaaditut ja halutut taidot, joten valitessaan sopivia työtehtäviä on hyvä olla rehellinen myös itselleen. Näin vältytään kiusallisilta tilanteilta työhaastatteluissa, kun selviääkin ettei selkeästi vaadittua osaamista löydykään.
Seuraavaksi on hyvä laittaa oma CV eli ansioluettelo kuntoon. Kaikista helpointa on tehdä alusta asti uusi CV ja valita aina haettavaan työtehtävään sopiva malli. CV:stä tulisi aina löytyä yhteystiedot ja tiivistetty peruskuvaus itsestä, työhistoriasta ja koulutuksesta. Kieli- ja IT-taidot sekä mahdolliset lisäkoulutukset- ja kurssit olisi hyvä kirjata myös. On tärkeää muistaa, että CV:n on tarkoitus olla tiivis ja siisti ja yksityiskohtaisemmat tiedot kirjoitetaan varsinaiseen hakemukseen. Ulkomuodoltaan CV:n olisi hyvä olla yhteneväinen ja monista tekstinkäsittelyohjelmista (esimerkiksi word) löytyy jo valmiita malleja, joita voi käyttää ja muokata.
Jokaiseen haettavaan työtehtävään tulee kirjoittaa oma työhakemus. Työhakemuksessa tulee kertoa tarkemmin itsestään ja osaamisestaan sekä siitä, miksi hakee kyseistä työtehtävää ja miksi olisi hyvä työntekijä kyseisessä tehtävässä. Työhakemuksessa on hyvä myös mainita halukkuutensa ja valmiutensa tulla työhaastatteluun sekä oma käytettävyytensä. Vaikka työhakemukseen voisi helposti kirjoittaa pidemminkin tekstiä, on sopiva pituus maksimissaan yksi A4 -sivu. Tekstinkäsittelyohjelmista (esimerkiksi word) löytyy myös työhakemuksille jo valmiita malleja, joita voi käyttää ja muokata.
Mahdolliset suosittelijat ja heidän yhteystietonsa voi ilmoittaa jo joko haettaessa tai varsinaisessa työhaastattelussa. Suosittelijoista voi tehdä oman liitetiedostonsa tai heidät voi kirjoittaa jo CV:n yhteyteen. Suosittelijoiksi voi laittaa vain entiset tai nykyiset työnantajat ja heiltä tulee aina kysyä etukäteen tähän lupa. Muista myös ilmoittaa heille kun olet laittanut hakemuksen – se on kohteliasta ja he osaavat odottaa mahdollista yhteydenottoa rekrytoijilta!
Viimeistään tässä vaiheessa on hyvä tarkistaa myös oma verokortti ja varmistaa, että kaikki tiedot ovat oikein. Lähes kaikki verokorttiin liittyvät asiat voit hoitaa OmaVero -sivuilla.
Mitä täytyy osata? Mitä ei täydy osata?
Työnantajat määrittelevät selkeästi työilmoituksessaan työtehtävään jo entuudestaan vaadittavat taidot. Opiskelijat huomioidaan miltei aina kesätyöhauissa ja monesti heille on asetettu omat vaatimukset. Usein kuitenkin opiskelijoille asetetut vaatimukset ilmoitetaan suoritettujen opintojen määrässä. Yleensä nämä ovat 2/3 opinnoista tai vapaammin ilmoitettu ”opintojen loppuvaiheessa oleminen”.
Kuitenkin yleiset käytöstavat ja työyhteisötaidot täytyy osata. Vaikka työtä tehtäisiin pääsääntöisesti itsenäisesti, täytyy toisten ihmisten kanssa osata tulla toimeen. Ystävällisyys, luotettavuus ja yritteliäisyys ovat myös kaiken a ja o. Terveellä maalaisjärjellä pääsee kuitenkin jo todella pitkälle.
Sinun ei tarvitse osata jo entuudestaan tulevia työtehtäviäsi, sillä työnantajasi on velvollinen järjestämään kattavan perehdytyksen. Tärkeintä on oma asenteesi uusien asioiden oppimiseen! On hyvä myös muistaa, että kukaan ei ole seppä syntyessään ja jokainen on aloittanut joskus täysin nollasta. On täysin ok tehdä virheitä ja niistä voi vain oppia.
Mitkä ovat opiskelijan vastuut ja oikeudet?
Opiskelijoita koskee samalla tavalla TES, eli työehtosopimus, kuin jo valmistuneita ammattilaisiakin. Työehtosopimuksesta löytyy kaikki lainmukaiset ohjeistukset ja säännöt. Työsopimusta tehdessä onkin siis hyvä tarkistaa, mitä työehtosopimusta siinä sovelletaan. Muista vaatia aina kirjallinen sopimus, koska siitä on helpompi tarvittaessa tarkistaa sovitut asiat. Kysy rohkeasti työsopimusta tehdessä, jos jokin kohta mietityttää. Näin vältytään mahdollisilta väärinymmärryksiltä. Vaikka esimies on velvollinen kertomaan työntekijän oikeuksista, kannattaa aina myös itse lukea huolellisesti työehtosopimus läpi ja näin ollen varmistaa, että omat oikeudet toteutuu.
Opiskelija on aina velvoitettu noudattamaan allekirjoittamiaan sopimuksia sekä myös suullisia sopimuksia. Hänen tulee suorittaa hänelle annetut työtehtävät ja toimia työpaikan ja esimiehen sääntöjen mukaan. Opiskelija on oikeutettu saamaan kattavan perehdytyksen työtehtäviinsä ja hänellä on oikeus saada jatkossakin tarvittavia koulutuksia sekä ohjeistusta esimieheltään ja kollegoiltaan.
Sosiaalialalla voidaan käyttää mm. kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta, valtion virka- ja työehtosopimusta sekä yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Jokaisesta näistä löytyy eriteltynä mm. työajat, palkkaus ja lisät, ylityöt ja lisätyöt, lomat, sairausajan palkka, työterveyshuolto ja poissaolot.
Mihin voi ottaa yhteyttä ongelmissa?
Mahdollisissa työpaikan ongelmissa kannattaa aina kääntyä ensimmäisenä oman esimiehen puoleen. Myös työpaikan luottamusmieheen voi olla aina yhteydessä sekä myöskin työsuojeluvaltuutettuun. Mikäli kokee tarpeelliseksi, seuraavaksi otetaan yhteyttä omaan liittoon.
Jos olet sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestön Tehyn jäsen, olet oikeutettu saamaan heidänluottamusmiehen palveluita. Tehyn luottamusmieheltä voi kysyä apua kaikkiin työpaikkaan koskeviin kysymyksiin jo opiskeluaikana sekä keikka- ja kesätöiden aikana. Yhteystiedot löytää työpaikan ilmoitustaululta (jos ei, ota yhteys Tehyyn) tai niitä voi kysyä työpaikan tehyläisiltä. Työsi ei tarvitse olla sosiaali- tai terveysalalla, jotta olet oikeutettu Tehyn palveluihin.
Kuulumalla Talentian jäseneksi, olet oikeutettu heidän maksuttomiin neuvontapalveluihin myös puhelimitse. Neuvoa saa kaikenlaisiin kysymyksiin ja ongelmiin, koskien esimerkiksi työelämää, työsuojelua, työsopimuksia ja palkkauksia. Nämä yhteystiedot löydät Talentian nettisivuilta sivun alareunasta.
Mitä täytyy vielä muistaa?
Oma asenne ratkaisee paljon. Uskalla siis olla rohkea ja mennä oman mukavuusalueesi ulkopuolelle. Ei ole väärin hakea vain tuttua ja turvallista työtehtävää, mutta kokeilemalla erilaisia vaihtoehtoja saat enemmän kokemuksia ja laajempaa näkökulmaa alalle. Kesätyöt ovat erittäin hyvä keino kerryttää paljon erilaisia kokemuksia ja lyhyistäkin työsuhteista voi oppia jo paljon! Kokeilemalla uutta voi löytää myös mielenkiinnon kohteita, joista ei olisi ikinä osannut edes kuvitella pitävän. Kaiken lisäksi monipuoliset työkokemukset näyttävät aina hyvältä CV:ssä.
Kesällä on aina paljon hakijoita ja vain rajoitettu määrä työpaikkoja. Ole siis itsellesi armollinen, äläkä heiluta piiskaa, vaikka jokaisesta hakemastasi työpaikasta tulisikin kielteinen vastaus. Työpaikan saaminen ei määrittele osaamistasi ja nykyään ilman minkäänlaisia suhteita on todella vaikeaa saada töitä. Ole siis avoin kaikelle, hae aktiivisesti ja muista säilyttää positiivinen mieli!
Miia Mäntylä
TasokasTiimin jäsen